女性活躍に関するご案内

女性活躍推進法について

「女性活躍推進法」では、企業が雇用しているまたは雇用しようとする女性労働者に対する女性の活躍推進の取組について、以下のように規定しています。

101人以上（※常時雇用する労働者数）の企業
・自社の女性の活躍に関する状況を把握し、課題を分析すること
・状況把握、課題分析を踏まえた行動計画を策定、社内周知、公表すること
・都道府県労働局に届出すること
・女性の活躍に関する情報を公表すること（年に一度データを更新すること）

100人以下の企業については、これら取組は努力義務とされています。

　厚生労働省　女性活躍推進法特集ページ（外部サイト）

　厚生労働省では、女性活躍推進法に基づき、全国企業の女性活躍状況に関する情報や行動計画を公表しています。

　企業の方は、
　○ 業界内・地域内での自社の位置づけを知ることができます。
　○ 自社の取組を求職者や学生の方にアピールすることができます。

　求職者や就職活動中の学生の方は、
　○ 気になる会社の「働き方」の情報を入手することができます。
　○ さらに、「えるぼし」認定や「くるみん」認定など、各種認定を受けた企業の情報を入手することができます。
　
　厚生労働省　女性の活躍推進企業データベース（外部サイト）

　茨城県では、働き方改革や女性活躍を進めたいと考えている企業の経営者や人事担当者、仕事と家庭を両立しながら働きたいと考えている方、管理職になることに不安を感じている働く女性など、茨城県内で働く方々に様々な情報を発信しています。

　鉾田市では、誰もが自分らしく活躍できる社会を目指し、地域で活躍する女性を「ロールモデル」としてご紹介しています。