○鉾田市企業職員の給与の種類及び基準に関する条例
平成17年10月11日
条例第135号
(趣旨)
第1条 この条例は，地方公営企業法(昭和27年法律第292号。以下「法」という。)第38条第4項の規定に基づき，企業職員の給与の種類及び基準を定めるものとする。
(給与の種類)
第2条 企業職員で常時勤務を要するもの及び地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「職員」という。)の給与の種類は，給料及び手当とする。
2 給料は，正規の勤務時間による勤務に対する報酬であって，手当を除いた全額とする。
3 手当の種類は，管理職手当，扶養手当，住居手当，通勤手当，特殊勤務手当，時間外勤務手当，休日勤務手当，夜間勤務手当，宿日直手当，管理職員特別勤務手当，期末手当，勤勉手当，単身赴任手当，災害派遣手当及び退職手当とする。
(給料表)
第3条 給料については，職員の職務の種類に応じ，必要な種類の給料表を設けるものとする。
2 給料表の給料額は，職務の級及び当該職務の級ごとの号給を設けて定めるものとする。
3 給料表の種類，給料表に定める職務の級及び号給の数並びに各職務の級における最低の号給の給料額及び号給間の給料額の差額は，法第38条第2項及び第3項の規定の趣旨に従って定めなければならない。
(管理職手当)
第4条 管理職手当は，管理又は監督の地位にある職員の職のうち，その特殊性に基づき，水道事業及び下水道事業の管理者の権限を行う市長(以下「管理者」という。)が指定する者について支給する。
(扶養手当)
第5条 扶養手当は，扶養親族のある職員に対して支給する。
2 扶養手当の支給については，次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けている者を扶養親族という。
(1) 配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。)
(2) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子及び孫
(3) 満60歳以上の父母及び祖父母
(4) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹
(5) 重度心身障害者
(住居手当)
第6条 住居手当は，自ら居住するため住宅(貸間も含む。)を借り受け，家賃(使用料も含む。)を支払っている職員に対して支給する。
(通勤手当)
第7条 通勤手当は，次に掲げる職員に対して支給する。
(1) 通勤(職員が勤務のため，その者の住居と在勤庁との間を往復することをいう。以下本条において同じ。)のため交通機関又は有料道路(以下「交通機関等」という。)を利用し，かつ，その運賃又は料金を負担することを常例とする職員
(2) 通勤のため自動車その他の交通の用具を使用することを常例とする職員
(3) 通勤のための交通機関等を利用してその運賃又は料金を負担し，かつ，自動車その他の交通の用具を使用することを常例とする職員
(特殊勤務手当)
第8条 特殊勤務手当は，著しく危険，不快，不健康又は困難な勤務その他著しく特殊な勤務で，給与上特別の考慮を必要とし，かつ，その特殊性を給料で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員に支給する。
(時間外勤務手当)
第9条 時間外勤務手当は，正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられた職員に対して，正規の勤務時間を超えて勤務した全時間について支給する。
(休日勤務手当)
第10条 職員には，正規の勤務日が休日等(国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日(以下「祝日法による休日」という。)及び年末年始の休日(12月29日から翌年の1月3日までの日をいい，祝日法による休日を除く。)をいい，代休日を指定されて，当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては，当該休日に代わる代休日をいう。以下同じ。)に当たっても，正規の給与を支給する。
2 休日勤務手当は，休日等において正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員に対して，当該勤務した全時間について支給する。
(夜間勤務手当)
第11条 夜間勤務手当は，正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務することを命ぜられた職員に対して，その間に勤務した全時間について支給する。
(宿日直手当)
第12条 宿日直手当は，宿日直勤務を命ぜられた職員に対して，当該勤務について支給する。
(管理職員特別勤務手当)
第13条 管理職員特別勤務手当は，管理者の指定する者が臨時又は緊急の必要その他の公務の運営の必要により，週休日(勤務時間を割り振らない日をいう。)又は休日等において勤務する場合に支給する。
(期末手当)
第14条 期末手当は，6月及び12月に職員の在職期間に応じ，かつ，企業の経営状況を考慮して支給する。
(勤勉手当)
第15条 勤勉手当は，6月及び12月に職員の勤務成績に応じ，かつ，企業の経営状況を考慮して支給する。
(単身赴任手当)
第15条の2 単身赴任手当は，公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い，住居を移転し，父母の疾病その他の規則で定めるやむを得ない事情により，同居していた配偶者と別居することとなった職員で，当該異動又は公署の移転の直前の住居から当該異動又は公署の移転の直後に在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮して，規則で定める基準に照らして困難であると認められるもののうち，単身で生活することを常況とする職員には，単身赴任手当を支給する。
(災害派遣手当)
第15条の3 災害派遣手当は，災害対策基本法(昭和36年法律第223号)第32条に規定する職員が，その住所又は居所を離れて本市の区域に滞在した場合に支給する。
(退職手当)
第16条 退職手当は，市町村職員退職手当条例(昭和50年茨城県市町村総合事務組合条例第22号)に定めるところにより支給する。
(給与の減額)
第17条 職員が勤務しないときは，休日等である場合，休暇による場合その他その勤務しないことにつき特に承認のあった場合(労働組合の業務又は活動に従事するため組合休暇としての許可を受けた場合を除く。)を除くほか，その勤務しない1時間につき，勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。
2 職員が部分休業(当該職員がその3歳に満たない子を養育するため1日の勤務時間の一部を勤務しないことをいう。)又は介護休暇(当該職員が父母，子，配偶者の父母その他管理者が指定するもので負傷，疾病又は老齢により管理者が指定する期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものの介護をするため，勤務しないことが相当であると認められる場合における休暇をいう。)の承認を受けて勤務しない場合には，前項の規定にかかわらず，その勤務しない1時間につき，勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。
(休職者の給与)
第18条 職員が休職にされたときは，管理者が定めるところにより給与を支給することができる。
(専従休職者の給与)
第19条 地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)第6条第1項ただし書の許可を受けた職員には，その許可が効力を有する間は，いかなる給与も支給しない。
(育児休業の承認を受けた職員の給与)
第20条 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条第1項の承認を受けた職員には，育児休業をしている期間については，給与を支給しない。ただし，期末手当及び勤勉手当については，この限りではない。
(非常勤職員の給与)
第21条 企業職員で職員以外の者については，職員の給与との権衡を考慮し，予算の範囲内で給与を支給する。
(委任)
第23条 この条例の施行に関し必要な事項は，別に定める。
附則
この条例は，平成17年10月11日から施行する。
附則(平成21年11月30日条例第21号)抄
(施行期日)
1 この条例は，平成21年12月1日から施行する。
附則(平成25年3月15日条例第18号)
この条例は，平成25年4月1日から施行する。
附則(令和元年12月20日条例第28号)抄
(施行期日)
1 この条例は，令和2年4月1日から施行する。
附則(令和4年12月26日条例第22号)抄
(施行期日)
第1条 この条例は，令和5年4月1日から施行する。
(定義)
第2条 この附則において，次の各号に掲げる用語の意義は，それぞれ当該各号に定めるところによる。
(1) 令和3年改正法 地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。
(2) 暫定再任用職員 令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)，第5条第1項若しくは第3項，第6条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。
(3) 暫定再任用短時間勤務職員 令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。
(4) 定年前再任用短時間勤務職員 地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。
(鉾田市企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正に伴う経過措置)
第6条 鉾田市企業職員の給与の種類及び基準に関する条例第5条及び第6条の規定は，暫定再任用職員には適用しない。
附則(令和5年12月26日条例第18号)抄
(施行期日)
1 この条例は，令和6年4月1日から施行する。