(趣旨)

第1条　この規則は，鉾田市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成19年鉾田市条例第2号。以下「条例」という。)第9条の規定に基づき，一般職の任期付職員の採用等について必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は，条例第2条各項の規定に基づき，選考により，任期を定めて職員を採用する場合には，原則として公募することとし，性別その他選考される者の属性を基準とすることなく，及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく，選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格，経歴，実務の経験等に基づき経歴評定その他の客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。

(辞令書の交付)

第3条　任命権者は，次に掲げる場合には，職員に対して辞令書を交付しなければならない。ただし，第3号に掲げる場合のうち，辞令書の交付によらないことを適当と認めるときは，辞令書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令書の交付に代えることができる。

(特定任期付職員の号給の決定)

第4条　条例第7条第2項に規定する規則で定める特定任期付職員(条例第2条第1項の規定により任期を定めて採用された職員をいう。以下同じ。)の号給の決定に係る基準は，次の各号に定めるとおりとする。

(特定任期付職員業績手当)

第5条　条例第7条第3項の特に顕著な業績とは，同条第2項の規定により特定任期付職員の号給が決定された際に期待された業績に照らして特に顕著であると認められるものをいう。

(任期付常勤職員及び任期付短時間勤務職員の級及び号給の決定)

第6条　条例第8条第2項に規定する任期付常勤職員又は任期付短時間勤務職員の同条第1項の任期付職員給料表の級は，その職務の複雑，困難及び責任の程度に基づき，別表に定める基準により分類するものとする。

(補則)

第7条　この規則に定めるもののほか，必要な事項は，別に定める。